一、德國單人床尺寸？

德國單人床的尺寸一般長度是兩米二，寬度是一米三。

因為在歐洲以及德國學生平均身高比我們國家高十厘米左右，再加上西方人的自由理念，所以他們把床的長度和寬度都釋放放大一點。這也是一種正常現(xiàn)象，這個尺寸在東方基本上相當于家庭用床了

二、朗格在德國生產(chǎn)還是瑞士生產(chǎn)？

在德國

  朗格于1845年誕生于德國格拉蘇蒂，它是地道的東部德國產(chǎn)品。作為德系精密制表業(yè)的代表，朗格就凝聚了德式嚴謹與較真，以創(chuàng)新突破的技術(shù)和精湛的工藝聞名于世。一直以來，朗格手表都是腕表界中低調(diào)奢華的代名詞，在德系腕表乃至整個腕表行業(yè)都堪稱王牌選手。因此無論是遠近遐邇的名人，上流社會的貴族，甚至皇家都是對朗格表廠相當滿意的尊貴客戶。

三、德國床品牌排行榜？

1、RUF路福寢具。中國運營中國運營深圳市路福寢具有限公司。德國RUF-Bett集團旗下品牌。旗下三個品牌:路福奔馳、路福芬妮和路福卡薩，熱銷中國市場。

2、GERZ蓋雷斯堡。中國運營山東赫斯本家居制造有限公司。蓋雷斯堡寢具有限責任公司產(chǎn)品。經(jīng)過20年的發(fā)展，其健康睡眠產(chǎn)品已經(jīng)遍布全球三十多個國家和地區(qū)。

四、德國嬰兒床怎樣收縮？

德國嬰兒床通常采用可調(diào)節(jié)的設(shè)計，可以根據(jù)嬰兒的年齡和需求進行收縮。一種常見的方式是通過調(diào)節(jié)床的側(cè)邊欄，將其向下推動并鎖定，以便嬰兒可以自由進出床鋪。另外，一些德國嬰兒床還配備了可調(diào)節(jié)的床板高度，可以根據(jù)嬰兒的成長和發(fā)育需要進行調(diào)整。這些收縮功能使得德國嬰兒床具有靈活性和可持續(xù)使用性，能夠滿足不同階段嬰兒的需求。

五、凱迪拉克哪里生產(chǎn)德國么？

凱迪拉克是一個來源于美國的汽車制造廠商，凱迪拉克旗下的進口汽車型是美國生產(chǎn)的，不過凱迪拉克旗下也有非常多車型被國產(chǎn)了。被國產(chǎn)的凱迪拉克車型有ct4，ct5，ct6，xt4，xt5，xt6，xts等。ct4是凱迪拉克旗下的一輛中型后驅(qū)汽車。

六、奔馳德國工廠生產(chǎn)車型？

只在德國工廠生產(chǎn)的車型是奔馳S級。

七、德國生產(chǎn)哪些品牌汽車？

到目前為止，德國汽車品牌有7個:大眾、寶馬、奔馳、奧迪、保時捷、寶沃、卡爾曼。

大眾汽車公司成立于1938年，是世界汽車工業(yè)中最強大的跨國公司之一。旗下?lián)碛写蟊姟W迪、保時捷、布加迪、賓利、蘭博基尼等9大知名汽車品牌。國內(nèi)有上汽大眾和一汽大眾兩個合資品牌，被稱為南北大眾。

寶馬，成立于1916年。產(chǎn)品:寶馬，迷你和勞斯萊斯。系列車有:系列1 ~系列7；SUV系列包括X1~X6系列；m系列是高性能版本。

奔馳目前是戴姆勒集團旗下品牌。成立于1871年的梅賽德斯-奔馳是汽車的發(fā)明者。1886年，它生產(chǎn)了第一輛世界公認的汽車。系列車有:奔馳A級、奔馳C級、奔馳E級、奔馳S級等。SUV系列有:奔馳GLA、奔馳GLC、奔馳GLS、奔馳G等。商務(MPV)系列包括:奔馳V級、威霆、奔馳r級等。系列跑車SL級；AMG系列是高性能版本。

奧迪，現(xiàn)為大眾集團旗下品牌，成立于1909年6月16日。自1932年起，奧迪開始采用四環(huán)標志，象征奧迪、DKW、霍奇和漫游者合并而成的汽車聯(lián)盟公司。系列車有:A1~A8等。SUV包括Q1~Q8等。有TT和R8跑車；和RS的高性能版本。

保時捷，目前是大眾集團旗下的豪華汽車品牌，成立于1931年。主要車型有911、Boxster、Cayman、Panamera、Cayenne、Macan等。

八、寶馬是德國生產(chǎn)的？

寶馬車是德國生產(chǎn)的。

寶馬公司創(chuàng)建于1916年，總部設(shè)在德國巴伐利亞自由州的慕尼黑，bmw的藍白標志寶馬總部所在地巴伐利亞自由州州旗的顏色，百年來，寶馬汽車由最初的一家飛機引擎生產(chǎn)廠發(fā)展成為以高級轎車為主導，并生產(chǎn)享譽全球的飛機引擎、越野車和摩托車的企業(yè)集團，名列世界汽車公司前列，其全稱為diebayerischenmotorenwerke。

九、德國安全生產(chǎn)法？

1、完善的法律體系和行業(yè)標準

人類最早的勞動安全立法，可追溯到13世紀德國政府頒布的《礦工保護法》，德國安全生產(chǎn)法律體系十分完整，包括歐盟的法律規(guī)定、德國基本法的相關(guān)條文、國家勞動法體系、社會法體系等四個方面共約十部法律。德國的行業(yè)標準可謂“相當龐雜”，條款規(guī)定相當細致，操作步驟不厭其煩。良好的法制環(huán)境，為依法開展勞動保護工作創(chuàng)造了前提條件，同時也培養(yǎng)了勞動者強烈的安全意識，遵章守紀的良好習慣和嚴謹務實的工作作風。在全社會已形成了關(guān)愛生命、關(guān)注安全、依法行政、嚴格執(zhí)法、照章辦事的良好氛圍。

2、“以人為本”的安全文化

安全生產(chǎn)管理處處體現(xiàn)“以人為本”。“人的生命最為寶貴”這一理念深入人心。國家基本法規(guī)定，“不得侵犯個人尊嚴、生存權(quán)和不得對身體造成傷害、男女平等權(quán)、不得歧視殘疾人、組織社團權(quán)利”等條款并得以堅決執(zhí)行。《勞動時間法》規(guī)定了職工休假的低限，《商店關(guān)門法》規(guī)定各個商店平時關(guān)門停業(yè)不得超過晚上八點鐘，周日則全部休息，這一點與國內(nèi)晚上和周末商店人滿為患形成了鮮明對照。德國較早提出了勞動人道化的理念，其核心內(nèi)容是在預防控制事故和職業(yè)病工作的基礎(chǔ)上，還應努力保護員工精神和心理的身心健康。

3、嚴格執(zhí)法和嚴厲處罰

德國對發(fā)生事故的企業(yè)，采取嚴格執(zhí)法、嚴厲處罰的做法，對減少職業(yè)危害和傷亡事故，取得實際效果。在工作中嚴格執(zhí)行各種技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和安全措施，法制的嚴肅性和權(quán)威性在勞動保護工作中同樣得到充分體現(xiàn)。德國的事故成本非常高，如發(fā)生一起死亡事故，經(jīng)法院定為責任事故后，企業(yè)將要承擔高額的罰款。另外，德國人嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L是世人皆知的，他們通過實實在在的工作來確保生產(chǎn)安全。凡是有明文規(guī)定的，德國人都會自覺遵守；凡是明確禁止的，德國人絕不會去碰它。

4、獨具特色的職業(yè)培訓

德國職業(yè)培訓制度在世界上最具特色，以德國特有的“雙軌制”職業(yè)教育為基礎(chǔ)的，集中體現(xiàn)了雇主、雇員和政府三大社會力量的協(xié)商與合作機制。在德國，大多數(shù)青年（大約同一年齡的70％），能夠通過“雙軌制”職業(yè)教育，在中學畢業(yè)后得到一份國家承認的職業(yè)證書。職業(yè)學校由政府出資設(shè)立，與中國不同的是，德國學生畢業(yè)先上崗后培訓，邊培訓邊工作。學費一般由雇主承擔，使德國擁有了一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)隊伍，從根本上提高了從業(yè)人員的安全自我防護意識和防護能力，較好地解決了人的不安全因素。

5、勞動保護工作雙元化管理

德國勞動保護雙元化管理的模式，是自1870年普魯士王朝開始至今100多年的歷史演變而逐步形成的。職業(yè)協(xié)會便是這個發(fā)展過程中的特殊產(chǎn)物，在市場經(jīng)濟國家中是獨一無二的。國家聯(lián)邦勞動保護部門和職業(yè)協(xié)會對企業(yè)實行雙重管理。德國聯(lián)邦經(jīng)濟勞動部是全國安全生產(chǎn)（德國稱勞動保護）工作的主管部門，勞動保護工作由該部下設(shè)的勞動保護局具體負責。德國的職業(yè)協(xié)會相當于半官方機構(gòu)，主要是針對生產(chǎn)事故而建立的。法律規(guī)定了工業(yè)企業(yè)工傷者由職業(yè)協(xié)會負責，具體由職業(yè)協(xié)會勞動保護所執(zhí)行。雇主參加職業(yè)協(xié)會是強制性的，是開辦企業(yè)的前提條件。職業(yè)協(xié)會技術(shù)力量雄厚，是一個非常專業(yè)化的機構(gòu)。職業(yè)協(xié)會下設(shè)不同專業(yè)的行業(yè)協(xié)會，如金屬協(xié)會、電力協(xié)會、農(nóng)業(yè)協(xié)會等。職業(yè)協(xié)會由雇主和雇員代表組成，雙方人數(shù)相等，代表任期一般是5年，每隔2年半雙方代表輪流主持職業(yè)協(xié)會的工作。除聯(lián)邦設(shè)立的職業(yè)協(xié)會外，各州和各行業(yè)都設(shè)立了勞動保護協(xié)會，并有一批專職勞動保護監(jiān)察和專業(yè)研究人員，從事安全管理、監(jiān)督檢查、事故預防研究和防護用品的研發(fā)工作。

6、安全生產(chǎn)實行雙軌制的監(jiān)督機制

與其他國家相比，德國實行獨特的雙軌制的監(jiān)督機制。除政府機構(gòu)和半官方機構(gòu)外，另一個機構(gòu)是社會和商業(yè)監(jiān)督力量－工傷事故保險聯(lián)合會。德國的工傷保險費率在不同行業(yè)之間相差很大，且對同一風險等級的企業(yè)，也差別對待，這在很大程度上促進了企業(yè)安全能動性的提高。一旦職工因安全事故致殘致死，保險公司必須支付給當事人或子女足以保證生活的撫恤金，對工傷死亡職工的子女必須支付到其經(jīng)濟自主為止。而保險費的高低是依照事故以及職業(yè)病發(fā)生的頻率確定的。如果一家企業(yè)勞動保護工作做得好，事故及職業(yè)病發(fā)生率低于行業(yè)平均水平，作為對企業(yè)的獎勵和鼓勵，次年該企業(yè)上繳的保險費就降低。因此，即使從企業(yè)的經(jīng)濟效益考慮，企業(yè)領(lǐng)導也不能不重視安全生產(chǎn)。保險公司經(jīng)常監(jiān)督各企業(yè)的安全生產(chǎn)，提出改進意見，同時舉辦各種活動提高雇主及雇員的安全生產(chǎn)意識。

十、德國有喜來健理療床？

1. 德國不存在喜來健理療床。

2. 這是因為“喜來健”是一種中文品牌，而非德國品牌。在德國，理療床品牌主要有溫馨家族、Stylistic、Einkauf Max、Beurer、ESIKA等。

3. 針對理療床的選購，購買者需要根據(jù)自己的需求和預算選擇適合自己的品牌和型號。

4. 在選擇過程中，可以從以下方面進行考慮：理療床的材質(zhì)和制造工藝、理療床的功能、理療床的價格、理療床的品牌信譽等。

5. 在購買后，需要注意使用方法和保養(yǎng)方法，以延長理療床的使用壽命。