一、工廠為什么總是缺人？

工廠總是缺人的原因：

1、工廠開的工資不到位，薪水偏低。

2、工廠經常加班，員工沒有更多的休息日。

3、工作壓力大，公司沒有對員工進行人性化管理。

4、熟練工總是跳槽，新員工很難在短時間獨當一面。

5、工廠招聘條件比較苛刻，應聘者望而卻步。

二、為什么車工最缺人？

車工是最缺人的因為車工職業對于人才的要求較高，需要有嚴謹的工作態度，扎實的機械基礎知識和技能，以及較強的解決問題的能力和創新精神，并且通常需要經過較長的實踐培訓才能勝任工作但現實情況卻是工人隊伍老化，很多新生代工人并不能勝任車工的專業技術，從而造成了車工緊缺的局面另外，車工作為制造業的基礎工種，對于工業現代化的發展起著重要的作用如果車工緊缺，將會影響到制造業的運營效率和產品質量，從而制約整個工業現代化進程因此，車工的緊缺問題需要得到關注和重視，并采取相應的措施去加強培訓和招聘

三、為什么中科軟那么缺人？

正規倒是正規，但由于薪資比較低，一般只在中科軟呆1-2年，而且到了這個年限走掉的概率是80-90%，剩下的就只有一些領導了！我也是從這公司出來的，建議你如果有好的選擇，就去其他公司！

四、上海外賣為什么那么缺人？

訂單太多造成的。

本人曾經做過一段時間的外賣。

那時我對這個行業深有感觸，我發現每個站點基本上常年四季的都在招人。

為什么那么缺人？我也思考過這個問題。

首先，我認為是上海訂單量太多造成的。

其次是因為外賣這個行業太苦，太累，造成了大量的騎手流失。

所以很多站點常年都在招人。

五、銀行押運員為什么缺人？

銀行押運員現在都是外包給勞務公司去招聘，押運員屬于外包勞務合同工性質，與銀行正式員工收入待遇差距很大，由于銀行押運員工作的特殊性（押運銀行各網點的現金），所以要求并不低，至少是年齡段有很大的限制，現在年青人工作待遇收入不高，每天要求重復著相同的機械式的工作內容，發展前景渺茫，所以人才不好招或者說流動性太大！

六、為什么代理記賬公司總缺人？

大多數都是實習生，做幾個月就跳槽去大公司。

七、為什么澳洲的幼教常年缺人？

1、教育體制改革：過去的幾十年里，澳大利亞進行了教育體制改革，包括學校自治、分權、評估和監督機制等方面的改革。這些改革雖然帶來了一系列積極成果，但同時也增加了老師的工作量和心理壓力，導致了一些老師選擇離開這個職業。

2、政策失誤：政府的政策失誤也對幼教人才的短缺起了重要作用。例如，政府在過去幾年減少了教育預算，從而導致學校難以招聘足夠數量的老師。

八、為什么王者營地戰績我方缺人？

這主要是因為王者榮耀同步游戲資料內容的時候出現了錯誤，所以導致統治的統計的不完整，我們在玩王者榮耀游戲的時候戰績，他的資料是需要通過同步到王者榮耀的營地當中才能夠顯示出來，在這一過程當中可能會發生同步完整，所以就會顯示缺人。

九、熱電廠檢修為什么缺人？

電廠熱工檢修，有兩個非常重要的門檻，第一是豐富的生產運營經驗，第二是扎實的電氣和熱控知識。

通常情況下，專業知識好的技術人員很難忍受長期的運行或檢修工作，累、收入低、地位低，大多學習和專業好的，待不住。

其次，能長期在一線枯燥工作的，往往專業又缺乏基礎。通俗講，能人不愿干、孬人干不好。

長期如此之后，電廠的熱工檢修人才就越來越少了，即使有歷練出來的，大多也跳槽到設備銷售、研究調試、工程技術等單位高就了。

十、intj為什么是稀缺人格？

因為intj很難形成，容易在初期被社會淘汰，所以intj是稀缺人格。

INTJ型的人思維嚴謹、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行后的結果。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。他們情商低，眼高手低，不容易在現今社會生存。